41 câu hỏi để đánh giá kinh nghiệm của ứng viên SEO

Tôi chưa bao giờ đánh giá kinh nghiệm của một ứng viên thông qua bằng cấp của họ. Cái tôi quan tâm là họ có thể đưa ra một cái nhìn tổng thể và những kinh nghiệm SEO thực tế.

Kinh nghiệm thực tế có nghĩa là nhiều hơn một năm làm việc. Trên thực tế, điều này cũng có thể gây hiểu nhầm. Một người mới chỉ có một năm kinh nghiệm có thể có nhiều kiến thức hơn người có nhiều năm kinh nghiệm, điều đó có nghĩa là cần phải có một cách khác để đo lường kinh nghiệm làm việc thực tế của ứng viên. Những câu hỏi sau được thiết kế để làm điều này.

1. Điều gì khiến bạn quan tâm khi đăng tuyển vị trí này?

Trừ khi bạn có hẳn một nhà xây dựng liên kết riêng, đây là một lĩnh vực mà SEO nên chứng minh cả kiến thức và kỹ năng của họ. Bạn muốn nghe chiến lược xây dựng liên kết của họ, đây là câu hỏi sẽ giúp bạn hiểu thêm về kinh nghiệm của họ.

21. Kinh nghiệm của bạn là gì với việc sáng tạo nội dung?

Cho dù ứng viên này đã không thành công với nội dung nhưng họ cũng nên có một số kiến thức và kinh nghiệm để làm nó. Hãy phác thảo những gì họ đã làm trong quá khứ và kết quả cho sự nỗ lực của họ.

22. Bạn đã sử dụng dữ liệu có cấu trúc như thế nào để kiếm featured snippets?

Dữ liệu có cấu trúc ngày càng trở nên quan trọng đối với SEO. Hãy để ứng viên cho bạn biết họ đã sử dụng schema và cho bạn nhìn thấy kết quả.

23. Bạn đã bao giờ audit SEO?

Trừ khi họ là một ứng viên mới, với một ứng viên có nhiều năm kinh nghiệm họ nên thực hiện audit một trang web. Sử dụng câu hỏi này để thảo luận về những gì họ tìm kiếm khi audit.

24. Bạn đã từng thiết lập Analytics? Ở mức độ nào?

Việc có thể thiết lập tài khoản Google Analytics không bắt buộc phải có kiến thức về SEO nhưng đó là một kỹ năng có giá trị cho người dùng. Bạn muốn biết liệu họ có thể làm gì hơn ngoài việc cài đặt chẳng hạn như thiệt lập các mục tiêu và theo dõi các hoạt động khác trong tài khoản Analytics.

25. Cách để duy trì một trang web trong chỉ mục của Google là gì? Bạn sử dụng nó khi nào?

Có nhiều cách để thực hiện việc này. Họ nên phác thảo các phương pháp khác nhau khi trả lời câu hỏi này. Đây là một cơ hội để tìm ra lý do tại sao họ sẽ dùng nó và sử dụng trong tình huống nào.

26. Bạn đã bao giờ xây dựng công cụ của riêng bạn để hỗ trợ cho các nỗ lực SEO của bạn?

Hầu hết SEO đều không đủ khả năng để xây dựng công cụ của riêng họ do đó đừng lo lắng nếu họ không có. Nhưng nếu câu trả lời là có, hãy tìm ra những công cụ họ đã làm và liệu họ có mang theo những công cụ đó với họ hay không.

27. Liệu bạn có thể xây dựng một công cụ hiện nay chưa tồn tại, nó sẽ làm gì?

Mọi SEO đều có thể tạo ra một công cụ của họ, họ cần phải có một số ý tưởng cho các công cụ họ muốn xây dựng mà hiện không tồn tại. Câu trả lời này có thể cung cấp cho bạn cái nhìn sâu hơn vào nhiều lĩnh vực kinh nghiệm, kiến thức và kỹ năng của SEO.

28. Với một trang web thương mại điện tử tầm trung. Bạn nghĩ hàng tháng bạn cần bao nhiêu giờ để chiến dịch marketing digital thành công?

Câu trả lời sẽ phụ thuộc vào rất nhiều yếu tố nhưng để ứng viên vạch ra những yếu tố đó và thực hiện một câu trả lời. Dựa trên các yếu tố mà họ phác thảo, số giờ nên nằm trong phạm vi hợp lý.

29. Với các khách hàng khác nhau bạn sẽ thích ứng với nhu cầu của họ như thế nào?

Câu hỏi này liên quan đến tổ chức nhưng điều đó cũng có thể rất quan trọng đối với SEO in-house. Bạn cũng nên tìm hiểu xem liệu ứng viên này có thể xử lý việc này như thế nào.

30. Bạn có thường xuyên liên hệ với khách hàng không?

Đây là câu hỏi để bạn biết ứng viên của bạn có kinh nghiệm giao tiếp với khách hàng hay không. Kỹ năng giao tiếp có thể không quan trọng đối với SEO nhưng hầu như nó luôn quan trọng đối với mọi vị trí.

31. Bạn làm gì khi bạn không thể thực hiện một đề xuất quan trọng?

Câu hỏi này là đánh giá cả tính khí và kỹ năng giải quyết vấn đề. Tìm hiểu cách họ phản ứng, người mà họ đổ lỗi và họ sẽ làm gì tiếp theo. Điều này có thể cung cấp cho bạn thông tin chi tiế về cách ứng viên chịu trách nhiệm về những thứ ngoài tầm kiểm soát của họ.

32. Bạn tuân thủ các nguyên tắc của Google như thế nào?

Bạn có thể hoặc không quan tâm đến các nguyên tắc của Google nhưng mỗi SEO đều có ý kiến về chúng. Bạn muốn biết liệu việc tuân thủ các nguyên tắc của Google có phải là một trở ngại hay là trợ giúp cho công việc bạn muốn thực hiện.

33. Bạn đặt trọng số bao nhiêu khi phát ngôn viên của Google nói về thuật toán của họ?

SEO đặt trọng số khác nhau về những phát ngôn viên của Google. Với câu hỏi này, nó sẽ cung cấp thêm thông tin chi tiết về suy nghĩ của họ và cách họ làm việc.

34. Bạn đã bao giờ lấy lại một trang web khỏi hình phạt Google? Làm thế nào để bạn xác định nó bị phạt và bạn làm gì để khắc phục nó?

Hầu như mọi SEO đã gặp phải tình huống là một trang web bị rơi vào hình phạt của Google. Câu trả lời của ứng viên cho câu hỏi này sẽ giúp bạn tìm hiểu về các kỹ năng đánh giá cũng như khả năng của họ để khắc phục các vấn đề của người khác.

35. Bạn đã bao giờ chịu trách nhiệm về một trang web bị Google phạt? Bạn đã học được gì từ điều đó?

Đừng lo lắng nếu họ nói là có. Bị phạt có thể là một bước ngoặt trong sự nghiệp của họ. Hãy tìm hiểu xem ứng viên đã làm gì trong hoàn cảnh này, họ đảo ngược hình phạt đó như thế nào và họ làm gì để ngăn chặn nó không xảy ra lần nữa. sử dụng thông tin đó để đánh giá rủi ro của họ với công ty bạn.

36. Hãy cho tôi biết sai lầm SEO lớn nhất của bạn là gì, kết quả là gì và bạn đã làm gì với nó?

Ngoài việc trang web bị phạt, ứng viên có thể thành thật về sự vội vã thực sự đáng xấu hổ. Hãy cho họ nói về những gì họ đã làm sai và những gì đã xảy ra sau đó.

37. Thành công lớn nhất của bạn về SEO là gì?

Câu hỏi này để bạn xem xét chiều sâu sự thành công thực sự của ứng viên.

38. Bạn sử dụng thước đo nào để đo lường sự thành công của SEO?

Đây là một trong những câu hỏi quan trọng nhất. Cuối cùng bạn muốn đảm bảo rằng ứng viên đang xem xét các thứơc đo thực sự có ý nghĩa và tạo ra sự khác biệt chứ không phải là những chỉ số hời hợt giúp họ cảm thấy tốt về bản thân.

39. Bạn có thể đưa cho tôi một số báo cáo mẫu mà bạn cung cấp cho khách hàng không?

Ngoài việc kiểm tra trang web mà bạn đã yêu cầu ở trên, bạn muốn có được một bản báo cáo khác mà ứng viên đã đặt ra cho các khách hàng hoặc ông chủ của họ. Báo cáo này sẽ cung cấp cho bạn một đánh giá bổ sung.

40. Nếu bạn điều hành tổ chức của riêng bạn, hãy chọn 2 trong số 3 mô tả tốt nhất về cách bạn hoạt đông: nhanh chóng, chất lượng hoặc chi phí thấp.

Đây là một câu hỏi. Không có câu trả lời sai nhưng nó có thể cho bạn biết rất nhiều về tinh thần của ứng viên và cách họ làm việc. Điều này sẽ ăn sâu vào cách họ thực hiện công việc mà họ làm cho bạn.

41. Nếu SEO không phải là một thứ, bạn nghĩ bạn sẽ làm gì để thay thế?

Đây là một câu hỏi cung cấp cho bạn một số cái nhìn sâu hơn vào những thứ mà ứng viên thích làm. Thường thì bạn sẽ thấy các kỹ năng cần thiết họ sẽ làm để mang lại thành công cho công việc SEO của họ.

Tóm lại

Việc hiểu kinh nghiệm của ứng viên là rất quan trọng trong quá trình tuyển dụng. Bạn có thể không cần phải hỏi từng câu hỏi đặt ra ở đây cho từng ứng viên nhưng bạn cần phải hỏi đủ để cung cấp cho bạn hiểu biết thỏa đáng về kinh nghiệm trong thế giới thực của ứng viên.

Bạn càng có nhiều kiến thức về trải nghiệm của mình thì càng tốt. Tiếp tục đặt câu hỏi cho đến khi bạn hài lòng liệu ứng viên đó sẽ là một sự bổ sung tốt cho công ty của bạn hay không.